湖北区块链研究院招聘（湖北区块链研究院招聘公示）

2023年中国工商银行业务研发中心春季校园招聘公告?

1、中国工商银行业务研发中心 招聘范围 面向境内、境外高校毕业生湖北区块链研究院招聘，毕业时间为2022年1月至2023年7月。招聘岗位（120人）（一）科技菁英计划。主要为中心甄选大数据研究、信息安全、技术研发等领域的科技专业人才湖北区块链研究院招聘，具体包括：科技菁英计划-大数据应用岗。

2、面向境内、境外高校毕业生湖北区块链研究院招聘，毕业时间为2022年1月至2023年7月。招聘岗位（50人）（一）星辰管培生。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备湖北区块链研究院招聘，该类岗位录用人员将优先纳入全行管培生培养计划。

3、五）客服经理。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，新员工录用后原则上在该岗位工作不少于5年。工作地点 新疆分行本部、乌鲁木齐分行及其它二级分行所在地州（市）或辖属县。招聘条件 各岗位招聘条件详见招聘职位。

4、招聘条件 各岗位招聘条件详见招聘职位。宣讲会安排 湖北区块链研究院招聘我行将于3月中下旬举办2023年度春季校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加。注意事项 （一）本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。（二）招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。

5、招聘机构 中国工商银行河北分行。招聘范围 面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。招聘岗位（400人）（一）客户经理。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。

区块链行业存在薪资泡沫吗?

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

区块链行业存在薪资泡沫 Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。

《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司Michael Page金融服务部门总监Lily Liu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。

区块链的确是一个朝阳行业，尤其是以区块链项目的“合伙人”身份入职，更是令人难以拒绝。然而，过于“虚”的业务内容，让入行者不禁担忧职业的前景。而且，对于产业园的管理方来说，他们担心区块链项目会重演当年小贷“泡沫”破裂后的创业“虚假繁荣”。区块链创业者的资金问题也的确让人担心。

例如，快播推出的“流量矿石宝盒”在苏宁易购的抢购中5秒内售罄。尽管区块链技术受到热议，但人们对其未来的命运感到担忧。业内人士表示，虽然区块链技术前景广阔，但也存在泡沫风险。在技术还不成熟的情况下，对于那些迅速进入市场的机构来说，如何避免“劣币驱逐良币”的问题，是一个需要深思的话题。

泡沫现象。区块链泡沫是指区块链技术发展过程中出现的泡沫现象，这种现象是由于投资者对区块链技术的过度追捧、市场炒作等原因导致的。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

区块链人才供给存在严重不足的问题吗?

截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

区块链自诞生以来，一直处在争议的漩涡中，但这并不妨碍区块链的市场热度，最近3年全球区块链人才已增长近19倍。尽管增幅明显，但领英数据显示，全球区块链人才总量仍然比较少，仅相当于领英平台全球AI人才数量的2%左右，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才更是极度匮乏。

竞争小。根据研究院相关调查显示：与区块链相关的岗位校招需求自2017年下半年开始快速增长，截止至2022年区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足，因而校招情况下区块链方面的竞争较小，且校招中该方面人才待遇极佳，所以2022年该方面校招情况较好。

区块链技术是一门多学科跨领域的技术，其涉及领域主要包含操作系统、网络通讯、密码学、数学、金融、生产等等，但目前我国在交叉学科、领域方面尚有不足，相关领域人才供给严重不足。一方面，研发技术人才缺口大。

区块链研究院的发展前景

区块链研究院的发展前景非常广阔，尤其在数字化转型日益加速的当下，其潜力与价值日益凸显。区块链技术作为支撑数字经济发展的重要基石，正逐渐渗透到各行各业。区块链研究院作为专注于区块链技术研发与创新的机构，其发展前景自然与区块链技术的普及和应用密不可分。

行业发展前景及趋势预测： 行业导入期：目前，中国区块链行业处于导入期，大型企业积极应用区块链技术，但主要集中在非核心业务。 市场预测：预计到2026年，中国区块链市场容量将超过160亿美元。随着技术的深化应用，将催生新技术、新产品、新应用和新模式。

区块链经济当前处于爆发期前夜。金融行业应用相对广泛，其他行业的应用也进入了探索研发阶段。预计2017年至2022年间，区块链直接市场价值将由1亿美元增长到78亿美元，复合年均增长率为76%，预计2020年各类基于区块链的延伸业务将达到1000亿美元。

年10月底，中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行了第十八次集体学习，中央领导明确强调把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，加快推动区块链技术和产业创新发展。这充分表明了区块链技术已上升到了国家高度。

招聘启事模板15篇

1、. 招聘启事模板（十）：某公司招聘信息科技部员工，要求毕业时间为2018年，计算机相关专业，遵纪守法、诚实守信，具备较强的学习本事和团队合作精神。

2、招工启事范本15篇招工启事范本（一）：xx公司招聘启事xx公司位于xx工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。

3、招聘启事模板15篇招聘启事模板（一）：xx公司位于xx工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。

4、招聘启事 篇1 现特向社会招聘贤才： 餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名 条件： 餐饮、客房服务员：女，身高58m以上，中专以上学历 传菜员：男，身高65m以上。 门童：4名，男，身高65m以上，形象好，气质佳。